Стало ли проще получить разрешение на трудоустройство в Украине

0
203

 

Процедура, благодаря которой украинские работодатели могут оформить разрешение на трудоустройство для иностранных граждан, претерпела существенных изменений 5.07.2013 года. В этот день вошел в свою законную силу ранее утвержденный Кабинетом Министров Украины (27.05.2013) Порядок, который позволил изменить действовавшие до этого момента правила оформления, продления и отмены разрешений, позволяющих использовать труд лиц без гражданства и иностранных подданных.

Что изменилось?

При первом рассмотрении этого документа, могло показаться, что процедура стала проще, позволит быстрее и с меньшими затратами сил получать необходимую для трудоустройства иностранных лиц документацию. Предполагалось также, что оформление приглашения иностранцу будет взаимосвязано с ее проведением, что упростит получение еще и этого документа.

И, действительно, такие выводы было из чего делать. В частности, среди наиболее привлекательных пунктов новых правил значились сокращенные сроки – от 30 дней уменьшившиеся до 15, что уже говорило о многом. На практике же оказалось, что полная процедура получения нужного для украинского работодателя разрешения, стала значительно более долгой.

Временные сроки

О том, насколько дольше стало прохождение процедуры, расскажут ее этапы:

  • получить право на обращение в центр занятости, подав заявление на оформление нужного разрешения, можно лишь спустя 15 дней с того момента, как центр занятости получит отчетность об открытии той вакансии, на которую претендует иностранец;
  • после этого комиссии дается еще 15 дней на рассмотрение всех поданных документов;
  • затем, после их истечения, у комиссии есть еще 3 дня, в течение которых отправляется извещение работодателю и добавляется соответствующая информация на web-ресурс центра занятости;
  • следующим шагом станет оплата работодателем стоимости услуг центра занятости;
  • после того как указанные средства будут зачислены, может пройти еще 10 дней, на протяжении которых должно быть изготовлено разрешение на трудоустройство и передано работодателю.

Таким образом, минимальный срок при своевременной подаче всех документов и совершении оплат может составить 45 дней и больше. При этом некоторые пункты вступившего в силу Порядка допускают возможность их двоякой трактовки, что позволяет сотрудникам центра занятости принимать субъективное решение, оспорить которое уже можно будет только в судебном порядке. Усложняет ситуацию и оформление документов, которое само по себе может стать причиной принятия отрицательного решения службой занятости Украины.